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　　会上，局党组成员、副局长江锐通报了2025年度亮点工作和“争创树”成果，局三级调研员纪雪娟宣读了《关于表扬在2025年度机关内务规范化建设工作中表现突出科室的通报》。部分优秀科室代表作了交流发言。局党组书记、局长张海涛作了总结讲线年是创新实干、满载收获的一年。面对“急上加重、险上加难”的复杂形势，全局上下在区委区政府的领导下，凝心聚力、迎难而上，以打造青岛都市现代农业“城阳样板”为目标，聚焦农业生产、产业发展、乡村建设、农村改革、东西协作、水利建管等重点领域创新实干、系统发力，推动全区“三农”工作实现突破性发展，交出了一份亮点纷呈的优异答卷。争创国家级试点1项、省部级试点3项；年内争创2个市级乡村振兴片区，市级以上乡村振兴片区覆盖率达75%；2家企业入选农业农村部企业重点实验室；国家部委和省市级12位领导先后到我区考察调研；乡村振兴工作连续两年登上全国农业农村工作顶刊，国家级主流媒体刊发经验做法47次。

　　水利建设质效并举。创新工程全周期管控机制，单元工程优良率跃升至93%。创新建立库区移民扶持项目全周期建设指南，“民主化管理”模式走在全市全省前列。深化河湖综合治理模式，加强水资源刚性约束，全国节水办调研城阳区节水产业发展，对城阳区做法进行刊发推广。创新建立跨区域跨部门联合执法机制，强力开展非法取水问题专项整治行动。水保费实现首次100%“清零”，禁止开垦陡坡地管控范围首次实现100%全覆盖，全区重要功能区评估首次实现100%全覆盖。构建韧性防汛系统体系，首次建立涵盖49处重点风险点位管理清单，明确包联领导与应对预案，实施分级动态管理，全区经受住防汛大考，实现安全度汛。

　　党建引领全面提质。“五型”机关建设实现系统推进，“耕沃野 惠三农”荣获区级优秀模范机关品牌，全年“争先进、创典型、树标杆”工作成果达121项，资金争取、荣誉争取均较往年有较大突破。理顺了职能职责边界、执法检查职责边界、安全生产职责边界、民生兜底职责边界，工作更加清晰、规范性更强。深化年轻干部导师制度，突出抓好实践锤炼、综合素质比武、常态化谈心交心等活动，对全局30名新进年轻干部实施定制式培养，每季度召开青年干部座谈会，着力打造农业农村新知青年。机关内务规范化2.0建设成效明显，“8+4”科室内部高效运转工作机制运行有效，科室队伍的思想作风、办公秩序、运转管理和创新活力等方面实现全方位、多层级、立体化提升。在区直单位率先制定出台中华优秀传统文化“两创”工作实践方案，组织观摩“两创”成果、练习拍打养正操、发布善行故事、开展微笑征集、制作“魅力四射”工作法短视频等活动，增强干部文化自信，为工作注入新活力，营造积极向上氛围。