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　　回顾一下关键剧情。众和公司从一个小的标准件厂，逐步成长成为大企业，涉及多项产业，员工数万，有豪华的总部大楼。其副总徐总认为企业应当裁员减负，抛弃不赚钱的实体，转型为互联网企业，于是联合手下的人让众和标准件厂的销售人员购买便宜的标准件供应给众和旗下的其他公司，然后对这些非众合标准件厂的产品进行检测，以产品合格率低为由准备裁撤标准件厂，但是被主角胡建林找到了证据，在年会上挫败了徐副总的暗箱操作，保留了标准件厂。

　　我把人们对做出行为的目标期待，分为合规期待、意愿期待和情感期待。我认为完全不掺和情感的，按照法律法规和规则做事的，有明确的行为目标的行为期待，属于合规期待；而基于个人情感，找各种主观理由违背规则去达成的行为目标，属于意愿期待；完全不讲规则，失去理智，完全靠情绪冲动产生的行为，属于情感期待。在此基础上，我认为法律、法规、行政行为、公司管理制度以及各种各样的规则，共同构成了合规期待和意愿期待之间的界限。