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　　4、本员工持股计划的参加对象包括公司实际控制人朱世会先生，现任公司董事长、总裁，负责公司战略规划及日常管理，是公司管理团队的领导核心，是公司经营战略和关键事项的重要决策者，对公司发展规划和经营管理具有重大影响；朱世会先生获授份额是根据实际职务的重要性及贡献度等方面综合确定的，所持员工持股计划份额对应的公司股票累计不超过公司股本总额的1.00%；朱世会先生参与本员工持股计划有利于提高员工的积极性，有利于提高员工的凝聚力，有利于提升公司的竞争力。因此，朱世会先生参与本员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》《公司章程》等规定，不存在损害公司及中小股东利益的情形。

　　1、公司于2024年2月18日召开第十一届董事会临时会议，审议通过《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，为维护公司价值及股东权益，决定使用公司自有资金以集中竞价交易方式回购股份，回购资金总额不低于2.50亿元（含）且不超过5.00亿元（含），回购价格不超过19.90元/股（含），回购期限自公司董事会审议通过本次回购股份方案之日起3个月内。详见公司披露于上海证券交易所网站（）的《关于以集中竞价交易方式回购股份的报告书》（公告编号：临2024-010）。

　　2、本员工持股计划存续期内，发生如下情形之一的，自该情形发生之日起，管理委员会有权取消持有人的参与资格，持有人所持尚未参与考核或分配的份额由管理委员会强制收回（该等份额未转让前，按个人层面考核达标处理，保留参与资金分配权利，除此之外，不享有其他权利；所获资金扣除支付对价后归属于公司，不足则全额作为支付对价，下同），或转让给其他符合资格的人员（该等份额转让时，已参与对应批次标的股票结算与分配的份额，不再计算支付对价；其他符合资格的人员为管理委员会指定的新进持有人或原有持有人，新进持有人应当经公司董事会薪酬与考核委员会核实，下同），以该等份额对应出资额与根据该情形发生之日（当日为非交易日的，取前一个交易日，下同）公司股票收盘价计算的份额净值两者孰低值确定支付对价；此外，公司有权视情况要求持有人返还参与本员工持股计划所获利益：

　　（二）本员工持股计划的最高管理机构为持有人会议，持有人会议选举产生管理委员会，负责本员工持股计划的日常管理，维护本员工持股计划持有人的合法权益；本员工持股计划的参加对象未签署一致行动协议或存在一致行动安排；参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员不担任本员工持股计划管理委员会任何职务；本员工持股计划放弃因持有标的股票而作为公司股东所享有的表决权。因此，本员工持股计划与公司持股5%以上股东、董事、高级管理人员不存在一致行动关系。